Learning Drink: Engage for success

Essere “ingaggiato” vuol dire sentirsi parte di una visione condivisa di cui l’organizzazione aziendale rappresenta veicolo e strumento di realizzazione.
Per far sì che questa situazione possa verificarsi, bisogna necessariamente passare attraverso la costruzione di un rapporto basato su dialogo e fiducia, elementi che presuppongono per loro natura una comunicazione bilaterale.

Terreno fertile per l’employee engagement sono quindi quegli ambienti in cui azienda e persona riescono a influenzarsi e arricchirsi a vicenda.

Il ruolo dei manager è quindi fondamentale: per favorire la fioritura di idee e promuovere l’innovazione devono essere in grado di instaurare una comunicazione efficace con i collaboratori e rendersi disponibili all’ascolto.

Apertura lavori:

ROBERTO SANTORI
Direttore Generale CHALLENGE NETWORK

Intervengono:

CHIARA ALUFFI PENTINI
Marketing and Fundraising Director UNICEF ITALIA

ANDREA ARRIGHI
Vice President Human Resources & Organization LAGARDÈRE TRAVEL RETAIL ITALIA

GIANFRANCO CHIMIRRI
HR & Communication Country Director UNILEVER

SIMONETTA SERAFINI
Responsabile Group Training & Learning GRUPPO FERROVIE DELLO STATO

Moderatore:

MASSIMO BEGELLE
Country Manager TOP  EMPLOYERS INSTITUTE ITALIA

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